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国企正式员工是铁饭碗吗

现在的国有企业用人也是采取合同聘用制了,国企正式员工一样要签劳动合同,一样可以被依法解雇辞退.不要再用计划经济时代的概念去理解现在的国有企业和国企编制了.公务员都可以依法被辞退,国企编制就更谈不上什么铁饭碗了.

实际有3.5种. 第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃; 第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职; 第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力; 第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制.

不是,现在的国企生存并不是很乐观,因为它的制度很容易让它的员工懒散,不知道上进,所以很多国企都倒闭了!不会太长久

现在国企也是招聘制了.不好好工作,一样能开除你

国企里面的职工分为两种:一种是正式员工,一种是合同工.正式员工即如单位编制的,一般情况下不会被辞退,而且工资待遇比合同工要好;合同工也称临时工,即企业与该员工签订劳动合同,合同期限到后,该职工就可能被辞退.恭喜你,成为在编员工,就是正式员工.

现在除了公务员,跟教师之外的都不是什么铁饭碗了

理论上没有了,因为现在国企也多是采取劳动合同制了,只要违法就可以开除你了.但这也是相对的,一般和你签订两次以上用工合同后,就和你签订无期限劳动合同了,相当于铁饭碗了.

现在有些有,有些没有.“编制”是计划经济时代的产物,因为在那个时代,员工数量不能“超编”,也就是所谓“计划”.市场经济体制改革后,国企也进行了大规模改革,破产的破产,重组的重组,股份制化的股份制化,大部分都去掉编制这个观念了,更不用说还有在这个时期后新成立的国企.这些国企出生的时候就没在老时代,自然用的是新时代那一套.但需要指出的是,“编制”没了,取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念. 一般来说,和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”, 还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的,那就叫“派遣工”或者“非正式工”了,有时我们也叫它“合同工”,但严格来说却是不准确的,因为不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”.

不是铁饭锅了,凭能力,因为现在的国有企业竞争力也很强的,淘汰了不少国有企业了,合并重组.只要有能力才叫有铁饭碗

早就不是铁饭碗了

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