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企业管理岗位女职工退休年龄是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理岗位合法吗?

外企、民营、私企、股份制等企业,女性都是工人身份,即使您是总经理也罢.都是50退休.只有国企等单位中有学历的女性才有干部身份,55退休.

国家的退休年龄规定是统一的,女干部是55周岁,女工人是50周岁,特殊工种是45周岁,你是管理岗位,应该在55周岁退休.并不是60周岁,并且也没有工龄满30年可以退休的规定.

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的,没有疑问的,所以,题主想问的是:针对企业女员工退休,如何认定管理岗位和工人岗位吧? 其实完全不必焦虑,因为企业退休中女职工,一般来说是默认工人岗位的,也就是说,女职工50

你的情况应该是55周岁退休,你属于原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行,你都连续管理岗位22年了,肯定是在这个范围之内的.

退休前的几个月是普通职工的,女50岁,男55岁.应该属于.北京的财务就属于管理岗位.

女职工应当按照退休前23年实际从事的岗位退休. 《劳动抄法》的实施,打破了企业单位职工各类人员的身份界限,全部职工实行劳动合同制2113,职工退休按现岗位执行,从各地实践,一般以退休前两年或者三年实际从事的岗位确定干部还是工人身份,适用退休条件办理退休. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部4102发〔1995〕309号 75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由1653原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行.

劳动合同如注明此人此岗属于管理岗位,社保中心就认定此人属于干部岗位,女职工可办理55退休,现在社保缺钱,巴不得你晚退休.所以暂时没什么硬性指标.

不是由企业说了算,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益.

你是国企,管理制度还是应该比较正规的,现在的干部,都是实行的聘任制,你从事管理岗位,就要有干部聘任合同,并且下达聘任书,或者聘任通知,才算是干部,签订干部聘任合同的,不能算是干部岗位,应该是按照50周岁退休,因为社保部门审核的是档案,档案里没有记载是干部,就可以认定为工人,

这由人力资源和社会劳动保险局认定.

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